Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia adalah untuk mengatur hubungan dan peranan sumber daya yang dimiliki dan menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan.
Fungsi dari manajemen sumber daya manusia terbagi menjadi dua, yaitu:
1. Fungsi Manajerial
- Perencanaan
- Pengorganisasian
- Pengarahan
- Pengendalian
2. Fungsi Operasional
- Pengadaan
- Pengembangan
- Kompensasi
- Integrasi
- Pemeliharaan
- Pemutusan hubungan kerja
Tugas Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia
- Melakukan pengawasan terhadap proses perekrutan, seleksi, wawancara, dan penempatan sejumlah tenaga kerja baru.
- Mengkoordinasi tenaga kerja yang berbakat dan memiliki keahlian sesuai yang diharapkan perusahaan.
- Menghubungkan pihak manajemen dengan tenaga kerja.
- Memberi pelayanan kepada tenaga kerja.
- Memberikan masukan atas kebijakan-kebijakan perusahaan.
- Melakukan pengawasan terhadap kinerja tenaga kerja khusus dan juga staf pendukung.
- Mengatasi permasalahan-permasahan mengenai ketenagakerjaan.
Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
a. Tujuan Sosial
Tujuan sosial manajemen sumber daya manusia adalah agar organisasi atau perusahaan bertanggungjawab secara sosial dan etis terhadap keutuhan dan tantangan masyarakat dengan meminimalkan dampak negatifnya.
b. Tujuan Organisasional
Tujuan organisasional adalah sasaran formal yang dibuat untuk membantu organisasi mencapai tujuannya.
c. Tujuan Fungsional
Tujuan fungsional adalah tujuan untuk mempertahankan kontribusi departemen sumber daya manusia pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
d. Tujuan Individual
Tujuan individual adalah tujuan pribadi dari tiap anggota organisasi atau perusahaan yang hendak mencapai melalui aktivitasnya dalam organisasi.
Baca Juga – Manajemen Pemasaran